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让人才梦想之花在脱贫一线绽放??人社部深入推进人才

发布日期:2020-07-17 05:14   来源:未知   阅读:

20年前,张跃勋还是个毛头小伙,他当过老师,开过大货,总想去外面闯一闯。20年后,他和家乡“土疙瘩”打起交道,探索出一套果树栽培方法,带领十里八乡脱了贫,成为四川阿坝州茂县有名的农技专家,去年底评上高级职称,他的干劲更足了。

盛夏的阳光炙烤着大地,张跃勋的试验田人气很旺,他乐此不疲传授着栽培技术。“国家政策好,基层舞台宽,年轻人与其在大城市当麻雀,不如回来做凤凰,在这里干事创业有奔头也有甜头。”张跃勋笑道。

打赢脱贫攻坚战,人才是关键。为解艰苦边远地区人才之渴,近年来,人社部面向“三区三州”等深度贫困地区持续深入开展人才人事专项扶贫,精准制定倾斜激励政策,厚植贫困地区拴心留人热土,引导人才活水向贫困地区加速汇聚,为地区稳定脱贫、长远发展增添智慧动力。

开政策绿灯,填补人才缺口

一段时间以来,人才短缺成了制约贫困地区经济社会发展的一大难题。西部某贫困乡镇,120多个事业编制,5年里却只招到20人,人才只出不进。中部某省份组织省内事业单位招考,应聘者扎堆省会城市和经济发达地区,落后市县和基层一线岗位少人问津,呈现严重的“冷热不均”现象。

究其原因,除了艰苦边远地区条件苦、环境差等先天不足外,招聘条件不合理也是一个重要原因。有些地方学历条件设置过高,使大量有服务基层意向、但学历层次较低者不能报考;还有些地方专业条件设置过窄,将不是该专业的人员拒之门外。

贫困地区最稀缺的资源是人才,阻碍人才向基层流动的体制机制障碍必须破除。2016年,中组部、人社部印发《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》,要求合理设置招聘条件,艰苦边远地区在坚持公开招聘基本制度的基础上,可以适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件,允许地方拿出一定数量岗位专聘“建档立卡”贫困家庭大学毕业生,并对基层服务人员开展专项招聘,多措并举破解招人难。